12月5日，交通運輸部黨組成員、運輸司司長劉小明及司相關(guān)業(yè)務處室同志，與部職業(yè)資格中心、部通信信息中心、人民交通出版社共同召開道路運輸從業(yè)資格管理工作專題會議。

　　劉小明指出，人的問題是關(guān)系到行業(yè)改革發(fā)展的一個基礎性問題。目前，道路運輸從業(yè)人員面臨著“數(shù)量不足，素質(zhì)不高”雙重問題。因此，需要充分估計未來行業(yè)發(fā)展中從業(yè)人員的“量”和“質(zhì)”問題，掌握行業(yè)從業(yè)人員的總體需求量、生存狀況、未來的發(fā)展趨勢，提升職業(yè)的榮譽感、歸屬感和未來吸引力。

　　劉小明強調(diào)，要加大力氣解決從業(yè)人員素質(zhì)提升的問題，要加強教材編制工作，涉及到危化品運輸、兩客一危險、城市軌道的從業(yè)人員培訓，應該編制符合行業(yè)特點、高水平的教材，以此提高培訓內(nèi)容的質(zhì)量、提高培訓教育水平。

　　劉小明要求，要著力提升行業(yè)吸引力，進一步完善從業(yè)人員管理制度設計，創(chuàng)新從業(yè)人員培養(yǎng)途徑。對“兩客一危”、軌道交通的駕駛員這些重要崗位，加強職業(yè)教育培養(yǎng)，實現(xiàn)職業(yè)教育和職業(yè)資格直通車。道路運輸運政管理系統(tǒng)中，涉及從業(yè)人員的要抓緊建設，并把聯(lián)網(wǎng)聯(lián)控、誠信管理、職業(yè)資格建設整合進來。同時，切實開展多種形式的競賽活動，選出典型，設計從業(yè)人員的成長通道，與企業(yè)的等級、資質(zhì)掛鉤，進一步完善制度設計。