當今是知識經濟時代，道路運輸企業要在日趨激烈的市場競爭中立足，實現做大做強目標，必須具備一支高素質的職工隊伍，而培訓正是企業吸引與穩定人才的重要措施。對正處于行業深刻變革的道路運輸企業，需要不斷強化職工的教育和培訓，打造出一流的員工隊伍，以適應未來企業發展要求。

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　　強化員工職業培訓的必要性

　　道路運輸業是城市形象的窗口，員工是運輸企業形象的代表。道路交通運輸業屬于服務性行業，服務水平代表城市形象，是城市文明的窗口，也是城市文明的一面鏡子，折射出城市物質文明、精神文明程度。員工素質是影響城市形象及城市整體化精神與風貌的重要因子。

　　人才是企業可持續發展的根本保證。企業的競爭就是人才的競爭，從某種意義講，是企業培訓的競爭；未來企業，贏得競爭的重要優勢，就是比競爭對手學得更快。重視培訓、重視員工全面素質的提升和企業文化的認同，把企業建成學習型組織，通過提高企業核心競爭力，從而最終實現企業與員工“雙贏”，是企業獲得發展的最根本手段。強化企業職業培訓是企業獲得可持續發展的重要方式。

　　職業培訓是激勵員工工作積極性的重要措施。職業培訓是一項重要的人力資源投資，同時也是一種有效的激勵方式，例如：組織業績突出的職工去外地參觀先進企業，鼓勵職工利用業余時間進修予以報銷費用等。據有關調查，進修培訓是許多職工看重的一個條件，因為金錢對于有技術、知識型員工的激勵是暫時的，一段時間可以，長時間不行，他們更看重的是通過工作得到更好的發展和提高。

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　　企業職業培訓存在的問題

　　培訓缺乏系統的規劃。雖然當前許多運輸企業能夠認識到職工培訓的重要性與迫切性，但在具體實踐中缺乏長期、系統的教育培訓計劃。培訓工作顯示出階段性、短期性的特點，具體培訓工作過于盲目，培訓實施處于零散狀態，培訓內容窮于應付，首尾難顧，培訓效果不明顯。

　　培訓內容、形式與實踐脫節。職業培訓的目的是學以致用，目前許多企業的培訓工作主要內容、形式仍然僅限于針對相關法律法規、文件通報和基本業務技能的書面形式培訓。例如在培訓活動中，只把有關資料泛泛地讀一遍，與工作實踐脫節，甚至有的單位在培訓考試中作弊成風，職工對這種教育培訓感到枯燥、單調，反映麻木、厭倦，不能達到通過培訓教育達到素質提升的作用。