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　　以人為本  旅客平安

　　安全為了生產，生產必須安全。為了深入開展“創建誠信優質服務示范客運企業”活動，提高員工的思想道德水平，領導班子研究決定，2013年在全體員工中開展旅客平安我幸福主題實踐活動。

　　活動要求職工牢固樹立以人為本，安全發展的理念，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，自覺做到遵守交通法規，不超員、不超速、不疲勞駕車等。自覺做到“手握方向盤，心中想安全”。以“創建誠信優質服務示范客運企業”活動為載體，以事故預防為重點，以責任落實為保障，強化安全意識，確保旅客安全出行。打造金鹿品牌，提高企業在客運市場上的競爭能力。

　　集團公司圍繞“旅客平安我幸福”主題活動，大力提倡員工多為旅客做好事活動。如：見義勇為、扶老攜幼、幫貧助殘、捐資助教等，繼承傳統的便民服務項目針線包、醫藥袋、食品袋的服務，為旅客提供報紙、雜志等，營造“旅客平安我幸福”的氛圍。

　　由集團組成聯合檢查組，重點檢查車輛設施、車容車貌、證件資質和GPS使用。以及車廂文化，服務實施、安全告知播放、衛生、司乘著裝和服務態度。

　　突出宣傳百萬公里安全行車的典型事跡。全省十佳駕駛員李春城在交流中，用28年的親身經歷、駕駛經驗和用身邊的幾個典型案例，向同行們傳授如何確保安全駕車、避免事故和減少損失。省十佳駕駛員吳春明、王力等介紹百萬公里安全行車誠信服務的體會，司乘人員介紹為旅客服務的先進經驗。

　　通過宣講，大家一致認為牢固樹立安全第一的思想非常重要。旅客的生命握在駕駛員的方向盤上，責任重大，一定要嚴格遵守交通法規和操作規程，不開英雄車、賭氣車、帶病車，克服僥幸心理，要安全禮讓行車，把旅客平安送達目的地，只有旅客平安了，我們才能幸福。

　　“旅客平安我幸福”主題活動的開展，取得非常好的效果，廣大員工積極響應公司的號召，熱情工作，好人好事層出不窮，努力為旅客提供安全、優質服務。

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　　企業和諧  員工幸福

　　企業效益好了，員工的收益也在穩健攀升。2005年企業轉制后，員工平均工資收入大幅度提高，比轉制前增長了近300%。幾年來，企業效益不斷增加，每年都能為員工漲一次工資，還為員工適時發放季度獎、半年獎。每逢年節都要為員工發放各種福利，高溫、旅游補貼，為員工發放“生日費”。

　　為了進一步構建和諧的勞動關系，體現企業內部人文關愛、互幫互助的精神，充分發揮企業愛心幫扶的“正能量”，在員工遇到重大困難時，及時予以物質支持和精神支撐，幫助員工解決一些現實中的實際困難，讓員工得到欣慰和安全感，提升企業的凝聚力和向心力。

　　集團公司董事會班子十分注重和關心一線員工的生活，努力創造企業和諧氛圍。經集團董事會、黨委、工會研究，成立集團公司愛心幫扶基金管理委員會。2013年初，董事會、監事會每位成員自愿拿出股金的一部分捐獻愛心基金，公司中層領導也加入其中，并制定愛心基金實施辦法，去年9月發放了“大病救助金”和“子女上學獎勵基金”共計28000元。近年來，集團公司為困難職工發放困難補助，累計達到10余萬元。

　　廣大員工心情舒暢，為公司發展盡心盡力，進一步激發了正能量。